|
П Р А В И Л А
за провеждане на конкурс за заемане длъжността "директор"
на общинска детска градина
І. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
1.
Конкурсът за заемане на длъжността "директор" на
детска градина се провежда на основание раздел ІV "Конкурс"
от Глава пета от Кодекса на труда, във връзка чл.37, ал.6
от Закона за народната просвета.
2. Конкурсът за заемане
на длъжността "директор" на детска градина се обявява
от кмета на общината.
3. Конкурсът за заемане
на длъжността "директор" на детска градина се
провежда от комисии, назначени от кмета на общината съгласно
разпоредбите на чл.93 , ал.1 и чл. 94 от Кодекса на труда.
ІІ. ОБЯВЯВАНЕ НА КОНКУРСА
1.
Конкурсът за заемане на длъжността "директор" на
детска градина се обявява чрез централния или местния печат
от кмета на общината на основание чл. 91 от Кодекса на труда
и във връзка с чл.37, ал.5 от Закона за народната просвета.
2. Обявата за конкурса
за детска градина се изготвя в съответствие с чл.91, ал.2
от Кодекса на труда, като се посочват :
2.1. наименование, адрес
и номерът на детската градина по смисъла на § 3 а от Допълнителните
разпоредби на Правилника за прилагане Закона за народната
просвета;
2.2. характер на работата
и изисквания за длъжността ;
2.3. начин на провеждане
на конкурса ;
2.4. необходимите документи;
място и срок за подаването им, който не
може да бъде по - кратък от 1 месец ;
2.5. телефон за справки
;
3. В съответствие с изискванията
на чл. 91, ал.3 от КТ длъжностната характеристика на конкурсната
длъжност се предоставя предварително на кандидатите, за да
се запознаят с нея.
ІІІ. ИЗИСКВАНИЯ КЪМ КАНДИДАТИТЕ
1. Да
са български граждани.
2. Да отговарят на изискванията
на чл. 40, ал. 4 от Закона за народната
просвета - да не са осъждани на лишаване от свобода с влязла
в сила присъда за умишлено престъпление, да не са лишени от
право да упражняват професията си, да не страдат от заболявания
и отклонения, които застрашават живота или здравето на децата.
3. Да нямат наложено дисциплинарно
наказание по чл.188, т.3 от Кодекса
на труда, освен ако наказанието е заличено.
4. Да не е прекратен трудовият
му договор като директор на основание чл.328, ал.1,т.5 от
КТ през последната година преди подаване на документите от
кандидата.
5. Да имат завършено висше
образование на образователна квалификационна
степен "бакалавър" или "магистър" и професионална
квалификация "учител" или педагогическа правоспособност,
която позволява да се изпълнява нормата за задължителна преподавателска
работа на директор в детската градина, за която кандидатстват
в съответствие с чл.37, ал.2 от Закона за народната просвета.
6. Да имат 3 години учителски
трудов стаж по смисъла на чл. 19, ал.1 и ал.2 от
от Наредбата за пенсиите.
7. Всеки кандидат има
право да кандидатства за не - повече от 2 Целодневни детски
градини в рамките на един конкурс.
ІV.НЕОБХОДИМИ ДОКУМЕНТИ
ЗА УЧАСТИЕ В КОНКУРСА
1. Заявление
за участие в конкурса.
2. Документ за самоличност
/ копие/.
3. Професионална биография.
4. Документи за завършена
степен и специалност на висшето образование,
професионална квалификация, правоспособност / копие / .
5. Документи за научно
звание или научна степен, за професионално-квалификационни
степени, ако кандидатът притежава такива / копие /.
6. Копие от трудова и
/ или служебна книжка, осигурителна книжка или друг документ,
удостоверяващ осигурителен стаж.
7. Свидетелство за съдимост.
8. Карта за предварителен
медицински преглед във връзка с кандидатстването
за длъжността "директор" на детската градина.
9. Удостоверение, че лицето
не се води на диспансерен учет за психично заболяване.
10. Проектопрограма за
развитие на детската градина за период от 3 години.
V. ДОПУСКАНЕ ДО КОНКУРС
1.
Кандидатите подават документите си в общината, като представят
оригиналите
за сверяване.
2. Кметът на общината
определя със заповед датата на провеждане на конкурса, но
не по-късно от 1 месец след изтичане на срока за подаване
на документите.
3. Допускането на кандидатите
до конкурс се осъществява в общината, където са подадени документите,
в съответствие с чл. 93, ал.1 от КТ от комисия, назначена
от кмета на общината.
4. В съответствие с изискванията
на чл. 93, ал.2 от КТ председателят на комисията по допускане
до конкурс съобщава с писмо с обратна разписка на недопуснатите
кандидати съображенията за отказа. В 7-дневен срок от съобщението
те могат да направят възражение пред кмета на общината, обявил
конкурса, който в 3-дневен срок от получаване на възражението
решава въпроса окончателно и ги уведомява с писмо с обратна
разписка.
Комисията по допускане до конкурс изготвя протокол за решенията
си и го представя на кмета на общината.
5. В съответствие с чл.93,
ал.3 от КТ председателят на комисията по допускане
съобщава с писмо с обратна разписка на допуснатите кандидати
датата, часът за
започване и мястото за провеждане на конкурса.
VІ. ПРОВЕЖДАНЕ НА КОНКУРСА
1. Конкурсът
за заемане на длъжността "директор" на детска градна
се провежда чрез защита на проектопрограма за развитие на
съответната детска градина за период от 3 години и събеседване
по нормативната уредба в системата на образованието от комисия
за провеждане на конкурса, назначена от кмета на общината,
съгласно чл.94 от КТ.
2. Комисията за провеждане
на конкурса с кандидатите за заемане на длъжността "директор"
на детска градина има седемчленен състав:
Председател - Зам.кмет на Община
Ямбол
Членове : 1. Главен експерт "Образование и наука"
2.
Представител на Постоянната комисия по образование и наука
към Общински съвет
3.
Специалист ПУВ
4.
Представител на съответния финансиращ орган
5.
Юрист
6.Експерт
"Предучилищо възпитание" в РИО на МОН
2.1. Комисията
за провеждане на конкурса осъществява работата си със съдействието
на технически секретар, посочен в заповедта, определяща състава
на комисията.
3. Когато в деня на конкурса
отсъства член на комисията, кмета на общината назначава със
заповед друг член заместващ отсъстващия.
VІІ. ОЦЕНЯВАНЕ НА РЕЗУЛТАТИТЕ
НА КАНДИДАТИТЕ
1. Всеки
член на комисията за провеждане на конкурса оценява в точки
по десетстепенна скала резултатите на кандидатите от защита
на проектопрограмата и събеседването.
2. Всеки член на комисията
за провеждане на конкурса вписва в "Индивидуална оценъчна
карта № 1" оценките по отделните критерии.
3. При събеседването с
всеки кандидат се води протокол, в който се вписват
въпросите на комисията и отговорите на кандидата. Протоколът
се подписва от членовете на комисията и от техническия секретар.
4. Техническият секретар
обобщава оценките от оценъчните карти на членовете на комисията
и изготвя" Оценъчна карта № 2 за окончателния резултат"
, която се подписва от всички членове на комисията.
5. Окончателният резултат
от събеседването за всеки кандидат е сбор от точките на всеки
член на комисията.
6. Максималният брой точки,
който може да получи един кандидат от събеседването е 280
точки.
7. Протоколите с резултатите
от събеседването, заедно с оценъчните карти - 1 и 2, се
представят на кмета на общината след приключване на конкурса.
VІІІ. КЛАСИРАНЕ НА КАНДИДАТИТЕ
1.
Комисията по провеждане на конкурса класира само кандидатите,
които са получили окончателен резултат от конкурса най-малко
125 точки. При равен резултат комисията подрежда в класирането
на по-предно място кандидата с по-висока квалификация.
2. Протоколът с окончателните
резултати от конкурса на класираните кандидати, подписан от
комисията, се предлага на кмета на общината :
• класираният на първо място кандидат
да заеме длъжността "директор" на детската градина;
• да обяви нов конкурс, ако явилите
се кандидати не са покрили изискванията за
минимум точки;
3. Протоколът от проведения
конкурс се утвърждава от кмета на общината.
4. Резултатите от конкурса
се съобщават от кмета на общината в тридневен срок от
провеждането му с писмо с обратна разписка, съгласно чл. 95,
ал.2 от КТ.
5. При констатирани процедурни
нарушения в допускането и / или в провеждането на конкурса
кмета на общината в зависимост от нарушението може да сключи
трудов договор със следващия класирал се кандидат или да анулира
конкурса до момента на получаване на
резултата от конкурса.
ІХ. ВЪЗНИКВАНЕ НА ТРУДОВО ПРАВООТНОШЕНИЕ
1. Трудовото
правоотношение възниква с лицето, което е класирано на първо
място, от деня, в който е получило съобщението за резултата
/ чл.96, ал.1 от КТ/. Кметът на общината сключва споразумение
съгласно чл.107 от КТ.
2. Ако лицето не постъпи
на работа в срока по чл.96, ал.2 от КТ, трудовото правоотношение
се смята за невъзникнало. В този случай трудовото правоотношение
възниква със следващия в класирането участник в конкурса,
за което той се уведомява писмено.
3. Изпълнението на задълженията
по трудовото правоотношение започва с
постъпването на работа на лицето.
4.
Документацията за всеки конкурс се съхранява 3 години
в общината.
назад
| 
